Wist je dat het een universeel verlangen van de mens is om jezelf te blijven ontwikkelen? Of weet je dat jouw persoonlijke ontwikkeling belangrijk is voor jouw werkgever of stagebedrijf? Jouw persoonlijke ontwikkeling vraagt vaak om tijd en geld, waardoor niet iedere werkgever makkelijk instemt met een verzoek om te investeren in jouw ontwikkeling. Je zal wat moeten doen om jouw werkgever te overtuigen om je toestemming te verlenen. Hoe zorg je ervoor dat je akkoord krijgt van jouw werkgever?
4 argumenten die je kunt aandragen
- ‘Act of Change helpt me meer uit mezelf te halen’
Deelnemers van de voorgaande edities van Act of Change kunnen je vertellen dat zij meer uit zichzelf hebben weten te halen doordat ze de kans hebben aangegrepen om te groeien en in het programma nieuwe prikkels en inzichten hebben gekregen. De investering die je werkgever moet doen door je deelname aan Act of Change, betaalt zich terug in de kennis, gedrevenheid en kracht die je mee terug neemt naar de werkvloer.
- ‘Ik wil zelf ook investeren in mijn Act of Change’
Naast het aanbieden om je deelname aan Act of Change zelf te betalen, kun je ook aangeven dat je bereid bent om er je eigen tijd in te investeren. Dat laat zien dat je gemotiveerd bent, wat het voor je werkgever weer eenvoudiger maakt om je toestemming te geven om vrije dagen op te nemen.
- ‘Een opleiding draagt bij aan waardering, respect en groeipotentieel’
Werkgevers zijn blij met ambitieuze werknemers die leergierig zijn en het maximale uit zichzelf en hun werk willen halen. Uit onderzoek blijkt dat werknemers drie zaken belangrijk vinden in hun werk: waardering, respect en potentieel om te groeien, zodat ze daarmee succesvoller kunnen zijn. Door mee te doen aan Act of Change daag jij jezelf uit om je potentieel nog meer te benutten. Deelnemers van Act of Change geven aan dat zij groei in de volgende 21st century skills:
- zelfbewustzijn, zelfbeeld & zelfmanagement
- samenwerken
- zelfregulering
- zelfmotivatie, Focus
- Weerbaarheid & veerkracht
- Communiceren
- Oplossingsgericht denken & handelen
- Onderzoeksvaardigheden
- Doorzettingsvermogen
- Ondernemingszin
- Creativiteit/visualisatie
- ‘Met deze vaardigheden kan ik mijn huidige functie beter uitvoeren’
Pak jouw functieomschrijving er eens bij en maak inzichtelijk welke vaardigheden je kunnen helpen om je huidige functie beter te kunnen uitoefenen. Leg een link tussen jouw werkzaamheden, jouw competenties en de hiaten in kennis of ervaring en gebruik dat als argument om jouw kennis op te vijzelen op een bepaald punt. Maak vervolgens een koppeling met de vaardigheden die binnen Act of Change behandeld worden.
Neem gerust contact met ons op, om met je mee te denken.
